火爆新书干了八年行政，年终奖是一把扫帚由网络大神周敏所撰写，它的内容文理通顺，层次分明，它是一本都市类型的书籍，干了八年行政，年终奖是一把扫帚的主角是林姐周敏，以下为你分享本书的精彩内容：我压着怒火：“张总，年中我们接受不调薪，是您亲口承诺年底会在年终奖上补给我们！”年会颁奖，老板突然宣布加一个环节。“年度部门评比，垫底的部门，上台接受一个小激励！”大屏幕亮起，各部门业绩排名往下滚动。销售部第一，运营部第二，市场部第三……行政部：无。因为行政部根本没有业绩指标。
我压着怒火：“张总，年中我们接受不调薪，是您亲口承诺年底会在年终奖上补给我们！”
年会颁奖，老板突然宣布加一个环节。
“年度部门评比，垫底的部门，上台接受一个小激励！”
大屏幕亮起，各部门业绩排名往下滚动。
销售部第一，运营部第二，市场部第三……
行政部：无。
因为行政部根本没有业绩指标。
老板笑眯眯地看向我们这边：“行政部的同事们，上台领奖！”
两个人抬着一大筐扫把走了上来。
全场瞬间哄堂大笑。
“扫一扫去年的晦气，明年争取别再垫底啦！”
老板亲自把扫把塞到我们手里，台下闪光灯咔咔乱闪，有人举着手机疯狂录像。
销售部笑得最夸张：“行政部终于有存在感了哈哈哈！”
回到座位，阿枫把扫把往桌子上一摔。
“什么意思？当众羞辱我们整个部门？”
程姐压低声音：“小点声……”
“凭什么小声？”阿枫眼睛都红了，“我开春结婚要用钱，就指着年终奖呢，结果给我一把扫帚？”
小季一直低着头，肩膀抖个不停。
程姐叹了口气：“我老公下个月要复查，我本来还想着……”
她没再说下去。
手机震动，老板发来私信。
【小周，别多想，就是活跃下气氛，你是老员工了，要有格局，带好团队心态，明年好好干，争取别再垫底。】
格局。
我们行政部五个人，大到供应商谈判、政府关系维护，小到订机票、收快递、修打印机，什么都干。
销售部的合同是谁跑流程的？市场部的物料是谁熬夜协调的？老板出差的行程是谁安排的？
脏活累活全是我们在扛，到头来一句“没指标”，就打发我们一人一把扫帚？
阿枫盯着我：“老大，就这么算了？”
我把扫把往桌上一放。
“放心，这事没完。”
年会散场，我直接去了老板办公室。
门开着，里面热闹得不行。
销售总监、市场总监、财务总监，一个个笑容满面，围着老板表忠心。
“张总，今年业绩翻番，全靠您掌舵！”
“明年我们再接再厉，保准让公司更上一层楼！”
见我进来，老板脸上的笑僵了一秒。
“都先回去吧，年后开工再战。”
第2章
人群散去，老板示意我坐下，自己慢悠悠点了根烟。
“怎么？脸色这么难看，谁欠你钱了？”
我压着火气：“张总，年会上那个环节，是不是有点过了？”
“哪个环节？”
“发扫把。”
老板吐出一口烟圈，笑了。
“小周啊，你也太敏感了，不就是个活跃气氛的小游戏吗？你看其他部门不也笑得很开心？”
“那是因为扫把没发到他们手上。”
“哟，还真急眼了？”
老板把烟往烟灰缸里一摁，身子往后一靠。
“行，那我问你，年度评比凭什么行政部不是垫底？销售部签了三个亿，运营部获客成本压了40%，市场部曝光量翻三倍——你们行政部有什么数据拿得出手？”
无名火噌地往上窜。
数据，数据，又是数据！
年中公司普调工资，所有部门都涨了，唯独我们行政部，一分没涨。
我去问原因。
【行政部的工资本来就是固定的，不像业务部门有绩效波动，涨薪要往后排。】
【小周啊，你是老员工了，要有格局。】
【等年底吧，年终奖的时候我给你们多发点，不会让大家失望的。】
我们行政部的工资是固定没错，可一固定就是三年没动过，物价涨了多少？房租涨了多少？
年年画饼，年年落空。
可最后就因为他那句“年底多发点”，大家都忍了下来。
周敏林姐 全文在线阅读，本小说用个性化描写手法描写了一段感人至深的故事，赚足了观众的眼泪。
